腾讯 8 月 15 日起取消部分外包员工免费食堂福利

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腾讯 8 月 15 日起取消部分外包员工免费食堂福利

腾讯 8 月 15 日起取消部分外包员工免费食堂福利

8 月 4 日,澎湃新闻记者获悉,腾讯内部发文称,8 月 15 日起,对部分外包员工取消餐厅福利,已有夜宵券可以正常使用,但后续使用食堂需要收费。

该内部通知还提到,目前外包员工还可以享受腾讯免费班车,暂不受影响。

多位腾讯内部员工向记者确认了这个消息,一位内部员工称,进行此项改革是出于 “降本增效” 的原因考虑。截至发稿,腾讯尚未对此回应。

我是陆仁甲 回复;

腾讯外包 3 年,深圳外包 5 年,在另一个贴已经回答过了,这边再从另外一个角度说一下吧!

降本增效是事实,就是为了省点钱,从王者荣耀一周一个皮肤就能看出来。

不是说腾讯赚 1000 亿少,上市公司最怕的是营业收入不涨了,如果营业收入不涨了说明公司到瓶颈期了,这是一个很危险的事。那只能通过省钱让财报好看点。之前已经裁了很多人了(正岗外包都有),有的整层楼被端了。

互联网行业抖音之后就没出现过影响力巨大的产品,腾讯这边也没抄的了,自己广告业务被字节打趴了,to B 的业务也不行,小公司都活不下去了谁还买服务?游戏你会发现除了王者好像没有能叫的上名字的了。

腾讯现在也急了,日子是真难过。

再说取消两餐这个事,问了一下以前的同事,总体还是很平淡的。原来很多人本来就不去餐厅就是外卖,还有的去餐厅不是因为免费是因为方便,近,下楼就是。

有一部分人确实喜欢打包,早上的把中午的也带上,晚上把全家的都带上。我原来见过一个早餐要 8 个鸡蛋只吃蛋白不吃蛋黄的人,还见过一人晚餐刷一百多,打包四份的。

现在取消可能外包的生活成本每月要增加 1000 块左右。

其实最怕的不是取消两餐,是取消班车。如果取消外包的班车,那是真麻烦了。我原来坐习惯了班车,偶尔迟到挤公交地铁是真难受,如果没了班车离职的应该会增加不少。

暴躁小丑鱼 回复:

这巧了不是,这个事情还是可以拿出来说说吧。

先说结论:任何公司的利润来源在于开源节流;

所有大厂并不是给不起福利啥的小钱,只不过单个的是没多少,但是积累至一起就是笔不小的数目。

既然源头都已枯竭了,那节流就是首选。

除了直接取消某些福利啥的之外,还有其他的一些方式方法完成所谓的降本增效。

最直接的方式通常就是从人上下手,毕竟人员工资,几险几金是一笔巨大的开支。

答主的前同事小罗同学因为响应了某个大佬的号召,加入了东哥一个社区团购项目。

那时候他们的最大 BOSS 说要亲自带队,且对投入不设上限。

刚开始的时候,那确实是大手笔,要人给人,要钱给钱,要啥给啥;

而且甚至因为这个业务起步很辛苦,经常要熬夜到 2 点多,连休息时间也得干活,还给一线员工还发点补贴啥的。

结果才刚过半年多不到,情况有变,高层发现这特么是个无底洞;

上面有监管,旁边有几个强悍的对手,内部还有各种徇私舞弊,这活有点干不下去了。

于是乎就开始顺应 21 年至 22 年的时代潮流了。

为了少赔钱甚至不赔钱,有几种方式来操作;

先是让其他人开始分掉小罗的一些工作,就像切香肠一样美其名曰是挑战与培养,实际上就是要做到转接交接不出纰漏。

懂的人就开始找退路了,到差不多的时候就开始直接谈,N+1 还是多少聊好交接走人。

唯一好一点的是没有变相打击挖苦或者用各种办法逼小罗主动离职,这还算是挽回了这个大厂的一点面子。

重点来了,小罗走后他所负责的事情本应该招一个更有性价比的人来做;

但是公司没有,而是直接释放到小罗原来团队的其他成员身上。

然而其他成员的薪资待遇没有任何变化,任务目标、KPI 考核每天的盯盘同样也是没有一点放松;

这可是平添地增加了工作量,还得继续保持增长,要提升进步,完成目标啥的。

以前一个人带一个项目,现在一个人带多个项目,而且加钱加人是不可能的,这种操作慢慢变得稀松平常。

这种方式基本就是在考验员工的承受底线在哪里,或者是直接践行了人比想象中耐艹多了。

这样一来,效率有没有提升不得而知,最起码人员利用率是提升了。

用更少的人去做了更多的事。

那员工能怎么办呢?

小罗的上司是这样回答的:如果白天时间不够,那就向夜晚借一点。

其他成员听闻只能要么忍,要么狠,要么滚了。

不过很遗憾的是,这个社团项目不久除了少数几个地方保留之外,大面积全部裁撤。

豪无意外,小罗的上级也要开始投简历了。

或许这也解释了,为什么工作量加了这么多,还有人继教咬牙扛着的原因吧。

以上

来源: 知乎

               
 
版权声明:小蟹 发表于 2022-08-07 13:28:42。
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