如何提前判断你的领导是外行呢?

2021-12-31 创建 11,517

如何提前判断你的领导是外行呢?

如何提前判断你的领导是外行呢?

@屠龙的胭脂井: 头两天我转了一个帖子,作者说了 “外行领导内行” 的问题,引起了很多小朋友的共鸣。

所以,如何提前判断你的领导是外行呢?

当然,很多大 boss 有网上公开资料和经历。但是面对没有公开经历的领导,怎么判断呢?

我的一个经验是,如果一个领导,总是发表一些跟业务无关的 “边角料” 选人经验,可以基本判断,这人是个外行。

我给大家举个例子。头两天我看一个朋友的帖子,他说他一个老板哥们儿发表:“坐地铁上班的人不要雇,因为这个人不珍惜自己时间。”

这就叫 “边角料选人经验”。

我看了以后,心里马上想:“杰宝,这人是个外行啊!”[跪了][允悲]。

因为作为内行领导的心思是这样的,“我迫切想知道你的业务能力”–所以内行领导的选人方法一般是 “出题”。

题可以是笔试,也可以是面试。但是题肯定跟专业有关。

任何专业都可以出道题,都可以按题评判。

这是内行领导的心思。

外行领导什么心思?他的心思有两条:

第一,要掩盖自己不懂;
第二,因为他不懂,所以他没法出专业题,也不能通过看题知道别人水平,因此他需要猜别人水平,所以他才会发展出一套 “边角料看人标准”。

“边角料看人标准” 是他通过他社会经验去猜,从表象上看,谁有可能是学霸能手。

但是我们大家都知道,学霸能手,不一定生活习惯是一样的,或者性格一样。所以外行猜的不一定准。

外行也知道这点,但是他为了维持权威,所以只能强撑面子,不断强化他这些奇怪的标准。

什么 “化妆干不好工作”,什么 “通勤远没前途”, 什么 “身材都不好的人管理不了好产品”,什么 “熬夜能力是一个程序员必备” blah blah,这些标准跟专业无关,违背常识的边角料理论。这些人为啥不断强调呢?因为他们要遮掩自己也看不懂专业题的真相。

因此,当你看到一个领导越是发展 “边角料理论”,越是强化这些 “边角料理论”,你越可以确信,他就是一个外行。

希望这个 tip 对你新年找工作有一点帮助

标题:如何提前判断你的领导是外行呢?

分类:文章线报

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