直播带岗,2 亿灵活就业的救星?

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直播带岗,2 亿灵活就业的救星?

股票亏损,公众号广告越来越少,加上天天做核酸,哪都去不了,这两天我都快抑郁了,躺床上刷手机的时间越来越多。

也是怪,这两天在快手净刷到招工视频,大数据真厉害,居然识别到我是一名灵活就业人员。

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刚好家附近就有一叮咚买菜的仓库,假设一天 8 小时,一个月工作 25 天则是 4000 块。

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核酸做的多,对这东西都产生亲切感了,326 一天,按广州这一天一检,一个月收入能接近一万。

我开始对快手上的招工感到好奇,快手有不少主播,每天就是去走访各家厂,直播工厂环境和各种福利待遇,吸引蓝领工人的注意,从而达到为工厂招工的目的,当然他们的收入也来源于此,每招聘一个工人,工厂都会返给他们招聘费用。

比如招聘火腿厂操作工,主播跑到厂里拍火腿的包装流水线

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操作工 280 一天,一个月则是 280*24=6720 元。

饼干厂招聘,一个月收入 7000 元。

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奶茶包装厂,日结 280 元一天。

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这些主播大部分隶属于某个招聘公司,直播时面无表情,只是机械地逛厂和念稿。

但也有一些个人的主播,可能之前也是进厂的普工,发现当一个招工的比当普工更有搞头,于是提桶改行,比如这个拥有 70 多万粉丝的某哥。

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左一句兄弟们,右一句老铁,明显比那些机械念稿的更有力量,每场直播都有 2 万多人观看,翻开评论区,有很多 60 + 的老阿姨过来留言

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粉丝虽多,但估计很多是慕着他颜值来的颜值粉。

今年年初开始有一个新兴的词叫 “直播带岗”,说的就是他们,以岗代货,通过拿企业的招聘提成赚钱。

招工难

去年初我曾去深圳龙华汽车站附近走访人才市场,看新闻说那边聚集了非常多大神,也就是日结工,“干一天玩三天” 那种。

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出乎意料的是,招工跟找工的人数差不多,简直达到一比一的地步。招工的纯年轻小姐姐,很多闲到在那里刷抖音。

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日结工的招聘广告

更出乎意料的是,找工的大部分是秃顶大叔,20 几岁的小年轻少。招工小姐姐的颜值在这里发挥了巨大作用,很多招工的人围过去就为跟小姐姐说两句话:

“微信可以骚扰你吗?” “为什么?” “因为你声音很好听”
“妹子多不多,妹子少的厂不去”
“这个厂的优势就是妹子多,手机可带车间”

以上对话频频发生,找工的人都奔妹子去的。

最近两年,新闻也频频报道广州纺织厂招工难,月薪 1 万,纺织厂老板站街排队两公里让工人挑,形成一道独特的风景线。

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一边是外卖小哥越来越多,截至 21 年底达到 1300 万,一边是工厂招工越来越难,预计到 2025 年,工厂蓝领缺口将达到 3000 万人,缺口率 48%

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21 年 5 月,有记者采访了中山市沙溪镇制衣厂的老板:

“我们开年第一件事就是招人,去年放假时就说,‘你们明年要一定回来’。过年的时候,我们在群里给大家发红包,维系和工人的关系。” 老段开玩笑说,以前怕被老板炒鱿鱼,现在是怕被员工炒。

老段告诉记者,现在不光招工难,招年轻点儿的工人更是难上加难。现在厂里三十来人,大多数 40 岁以上。“你看现在我和外面几个大姐,我们认识差不多已经 20 年了,基本上戴眼镜了。当时都是二三十岁,现在 50 岁。”

“好不容易弄了一两个人,同样的一个人做事情,以前工人可能一天能做 1000 件,现在只能做不到 500 件,成本不断的增加。”

“现在最大的问题是招不到人,也留不住人,说实话工资开的不低了,但很多年轻人干两天觉得没意思就走了。”

“我们这个行业老龄化现象很严重。现在的 90 后 00 后他是做不了的,他第一个觉得脏,第二个觉得累。”
参考采访报道:http://www.xhby.net/index/202105/t20210510_7080061.shtml

为何难

我曾跟一外卖小哥聊过,他之前也进过厂,问起工厂生涯他频频摇头,连说太累,抬头望望蓝天说,我宁愿像现在这样,每天工作可以望天,在外面跑心情也好,工厂太压抑。问起收入,他说跟工厂差不多,都在 6000 左右。

是啊,如果同等收入,谁都会选自由自在的外卖骑手。

去年我曾走访广州的制衣厂,环境极其恶劣,一个城中村里边上百家厂,这些厂或藏在居民楼

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或是原来超市改造。

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规模大的几十号人,规模小的就夫妻店,

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村路上全是积水,水发黑发臭,目测地下排水系统不太行。

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最最可怕的,那天我进村不到一小时,感觉喉咙不舒服,鼻子也堵,仔细看才发现漫天飞舞的棉絮,跟下雪了似的。棉絮把居民楼上的铁窗缠了一层又一层。

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在这种环境下长期工作不惹上个尘肺病我都不信。

根据实地走访和跟找工人的沟通,感觉年轻人不愿进厂有以下原因:

1、工作环境差

工厂环境很多时候突破下限,一些厂不仅连风扇空调都没,还有刺激性气味、有害粉尘等侵害健康的因素。

工作时间过长,很多人一天工作 14 小时以上,还需要两班倒,而且非常受限制,有时上厕所都要请示,严重缺乏自由度。

2、缺乏上升空间

工人学历大多中专或大专,厂里工程师或车间主任等岗位多需要本科学历,工人上升通道几乎没有,干着没有希望感。

3、缺乏保障性福利

如今物价越来越高,工人工资还是在 4000-6000,看 b 站上一些富士康 up 主在食堂吃一顿饭居然还要 20 元,再扣掉房租每个月根本存不了钱,不包吃包住的厂根本没吸引力。

相较之下,送外卖或快递的优势就出来了,薪资差不多,一样没上升空间,但至少自由,也不用两班倒。

以上问题如果没有缓解,说不定未来要等外卖小哥都卷到本科生,进厂才开始变得有吸引力吧。

来源:挖数

               
 
版权声明:小蟹 发表于 2022-04-27 12:16:54。
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